劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-19

一、连续工作十年以上被辞退的赔偿是多少 1.连续工作十年被辞退，用人单位无故违法解除劳动合同，劳动者能主张经济赔偿金。此赔偿金是经济补偿的二倍。 2.经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六年以上不满十年按十年计，不满六年付半个月工资。劳动... 查看详情》

2025-05-19

一、劳动法辞退违约金赔偿标准是多少在劳动法范畴内呀，通常只有服务期和约以及竞业限制约才可能牵扯到违约金赔偿呢。要是用人单位和劳动者约了服务期，劳动者违反了，那得按约定给用人单位付违约金啦，不过这违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且不能... 查看详情》

2025-05-19

一、合同未到期被辞退赔偿金标准最新是多少 1.要是用人单位违规辞退劳动者呀，就得按给劳动者的经济补偿标准的两倍来付赔偿金呢。这经济补偿呢，是根据劳动者在本单位干活的年头算的，每满一年就给一个月工资，要是满了六年但没到七年呢，就按七年算；要是还不... 查看详情》

2025-05-19

一、外企因合规问题开除员工能否拿到赔偿 1.外企因合规问题开除员工能否获赔，关键看具体情形。若员工严重违反已告知的公司合规规定，乃其自身过错致被开除，企业一般无需赔偿。 2.倘若企业无法证明员工有严重违规行为，或合规问题非员工直接造成，且员工无... 查看详情》

2025-05-19

一、被迫离职需要提前通知吗 1.被迫离职分两种情况。其一，当用人单位以暴力等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 2.其二，若因用人单位拖欠工资、未缴社保等违法或违约情形致劳动者被... 查看详情》

2025-05-19

一、固定期限劳动合同被辞退有什么补偿 1.要是用人单位因为劳动者犯了错而辞退他，就不用给劳动者经济补偿。 2.要是不是因为劳动者的过错而辞退他，那用人单位就得按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资的经济补偿。要是工作... 查看详情》

2025-05-19

一、因欺诈而订立的劳动合同会怎样处理 1.通常来讲，因欺诈订立的劳动合同具备可撤销性。劳动者用欺诈手段让用人单位在违背本意的情况下签合同，用人单位能向相关机构申请撤销。 2.劳动合同一旦被撤销，就从一开始就没法律约束力了。用人单位发现劳动者欺诈... 查看详情》

2025-05-19

一、合同到期公司不续签赔付标准是多少 1.合同到期公司不续签，得给劳动者经济补偿啦。按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年到一年按一年算，不满半年给半个月工资。 2.工资基数通常是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资哦。要是劳动者月工资超用... 查看详情》

2025-05-19

一、劳动者自愿不签合同单位要担责吗 1.劳动者自愿不签合同，单位通常无需担责。劳动合同乃确立劳动关系、明晰双方权利义务之重要凭据。若劳动者主动表明自愿不签，且单位已履行告知签订合同及相关法律后果之义务，单位便不构成违法。 2.但需留意，若因未签... 查看详情》

2025-05-19

一、合同到期员工不签合同公司要赔偿吗 1.通常来讲，合同到期后，若员工不签新合同，公司通常无需给予赔偿。 2.《劳动合同法》明确，劳动合同期满时，除了用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况，终止固定期限合同，用人单位需付经济补偿。 ... 查看详情》